特別採用ｺｰｽ

2009年3月17日､2010年4月入社を目標に応募してきた学生の一部にﾒｰﾙで送られ､営業･企画職のみのﾘﾍﾞﾝｼﾞ採用（ｴﾝｼﾞﾆｱ職は対象外｡一般職も対象外｡）として｢特別採用ｺｰｽ｣というものが報告された｡内容は学生に対し2009年3月23日から2009年4月12日までにｿﾌﾄﾊﾞﾝｸﾓﾊﾞｲﾙの携帯電話の新規契約を取らせ､その結果を筆記試験･面接と共に選考基準に加えるというものである｡なお､同社では採用するか決まっていない学生に対し実質的に営業をさせることについて｢筆記試験･面接には無い選考基準を設けただけで営業目的ではない｣とｺﾒﾝﾄしている｡なお､ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社のｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBBやｿﾌﾄﾊﾞﾝｸﾃﾚｺﾑも同時一括採用のため､同様の採用条件を設けている｡この選考について労働基準法違反に抵触する疑いがあるとして､厚生労働省が調査を開始した｡問題が社会的に注目を集めたことから､後にｿﾌﾄﾊﾞﾝｸの新規契約数ではなく､販売ﾓﾃﾞﾙの提案や面接などの選考内容に変更された｡

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